办理北京人才引进时 需要重点关注的几个方向

北京落户政策多年来的改革形成了一个松紧并举的现状，过去扎堆的渠道，现在在收紧，而过去很少关注的渠道热度有逐年提升的趋势，人才引进就是这个方向之一。

人才引进的政策自2018年38号文发布以来，各式配套的措施在跟进，对于关注北京户口政策的群体需要认真对答，结合自身条件，充分发挥政策效用。

北京市人才引进政策文件中对于个人条件要求表述比较清楚，对大多数普通的人来说，主要是第五条第二项和第十三条，即社平8倍或6倍，硕士学位或本科加高级职称，很多人都符合政策要求的个人条件，但符合条件不一定能成功办理北京户口，符合条件只是个人可以申请，不代表具体这个资格，还需要单位配合，即单位有申请指标的条件，好马配好鞍是政策的导向，也是充分发挥人才的作用。

接下来分析一下人才引进过程中几个常见的卡点：

公司方面
申请资格是必须，门槛是符合北京产业发展方向，城区与开发区的企业近三年年纳税额500万起步，郊区为300万。
符合基本基本条件可以申请开通人才引进系统，注意的是，不是符合基本条件就能申请的到，人社局有严格审核，考虑的因素多，细节不会对外公布。
申请人才引进指标时与员工绑定，也就是说公司条件再好，员工条件普通也面临被拒的风险，而且是经常遇到，所以在申请时有非常多的细节需要注意。
如果公司在操作上屡屡不规范，审核部门会降低信用，反复修改，甚至列入黑名单。

个人方面
自身的基本条件一定要达到，个人会面临二重筛选，一是单位，二是提交材料后会进入二次审核。
单位的筛选公平的方式是择优，实际操作上变数大，能申请人才引进指标的单位都有一定规模，人数也不会少，这个理大家都能懂。
人才工作局二次审核时会再次结合全市、所在区的情况综合考量，原因很简单，总量控制。
按目前提速的情况来看，超过3个月，面临的压力就很大。
在申请过程中，软硬实力需要做好平衡，此时细节决定成功。

结合申请人才引进政策与实操来看，通过人才引进办理北京户口是一项系统性的工程，需要提前规划，才能确保水到渠成，万无一失。