从《北京市2010年引进国内人才专项工作计划》谈起

北京市2010年国内引进人才岗位需求按行业详细分布情况如下：

一、高新技术领域（162个）

二、金融领域（117个）

三、外商投资企业（149个）

四、国企（201个）

五、卫生领域（70个）

六、教育领域（107个）

七、科研院所（29个）

浏览过《北京市2010年国内引进人才岗位需求》后给我的感觉是北京市高调地发布了一场不没有场地的小规模人才招聘会，从参与的企业与单位来看，被要求招聘的情况还有存在，这些招聘在日常的招聘工作中就可以进行，现在统一由北京市人保局以新闻发布会的形式对全国招揽相应人才，有一些企业或单位确实是需要这方面的人才，有一些只是当一般的招聘在进行，总体上形式大于实际的意义，从一定程度上给大家传递一个信息，只要是人才，北京欢迎您，在北京生活与发展重要的是一个历史问题，北京户口，这次在《2010年北京市引进国内人才专项工作计划》发布会上也已经明确提到，可以配偶与子女随迁，这样大家都放心了，也就有更多在北京工作的同志们要摩拳擦掌了，从另外一组数据来看，事情可能比想像的复杂，1999年开始，10年间引进的国内外人才数量共才31866人，对于二千多万人口的北京来讲，对于人才来讲，你又有多少机会，这个机会我们姑且还是在公平竞争的环境下考虑；
另外从学历上分析，这次《2010年北京市引进国内人才专项工作计划》在撰写时也考虑到了“照顾”到部分人心理，本科学历在这样的一次“高端”人才引进中提到，言下之意是在安抚在校的本科生，你们好好学，本科学历在中国不低，北京依旧欢迎你，不过在实际的操作过程中，在满地是硕士和博士爬的环境下，本科生你又有多少胜算呢？唐竣假学历事件似乎已经平息，给我们的启示似乎只是娱乐一下，并不能唤起社会对学历产业的深思，教育产生化给中国到底带来了什么，我们值得高兴的是在大学里学会了上网、玩游戏、谈恋爱，还有什么，不记得了，大家欢呼，中国的信息化程度已经走在世界前列，网民数量达到4亿，多么伟大的业绩；
一个国家的强大，不仅仅是需要知识，更需要的是承载这个知识载体——人，人的素质决定了这个民族的未来，我们民族的素质在教育产业化的进程中又提升了多少呢，一厘米还是二厘米，只能是公民们用心去量吧

人才、户口、规模效应、产业结构、北京市的定位、城市承载能力……一个个矛盾似乎没有找到一个合适的解决方案，与其在前进中摸索，还不如停下来想想东西南北，至少找对方向再去摸索，北京六环已经成形，多少年后你所在的城市要变成N环，这是个可怕的事情，中国这么大，资源平衡使用，地区均衡发展，人口有序流动，思维已经形成，不痛不痒的“变革”似乎只是个秀，很难，很艰难，不过复杂的事情，简单地考虑，这事或许就有了答案